Analista de Administração de Pessoal

Teste

Cumprir cronograma das rotinas de folha de pagamento e o respectivo fechamento, através da conciliação das contabilizações e das contas contábeis da folha de pagamento: adiantamento de salários, salários, pensão alimentícia, provisões de férias/13º salário e encargos/tributos (INSS/FGTS/IRRF e contribuições sindicais);

Garantir que todos os processos e prazos de envio de informações ao e-social sejam cumpridos, conforme determinação legal;

Garantir a geração e envio das rotinas anuais, mediante atendimento aos prazos legais estabelecidos, contribuindo para o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, garantindo os recolhimentos dentro dos prazos legais, e acompanhar as alterações e tendências da legislação vigente;

Apoiar a área Jurídica nas solicitações oriundas das ações trabalhistas, mediante análise e geração de documentação e informações aplicadas à defesa da empresa, atuando como preposto (quando necessário), bem como acompanhar e atender fiscalizações trabalhistas;

Realizar análise de notificações recebidos do Ministério do Trabalho e Sindicato, e também garantir o cumprimento das Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, seguindo os prazos legais de cada categoria profissional;

Solicitar manutenções, correções e/ou parametrizações dos sistemas utilizadas na administração do processo de pessoal, acompanhando desde a abertura do chamado a até sua conclusão;

Garantir a elaboração e envio à Gerência de informações relacionadas a sua área de atuação, bem como gerar relatórios gerenciais específicos;

Realizar pesquisas de salários e benefícios, conforme solicitação da Gerência;

Acompanhar os vencimentos e renovações dos certificados digitais;

Receber e conferir formulários enviados pela matriz e filiais, adotando critérios internos para análise, retornando com o feedback para a área interessada sobre a aprovação ou não da solicitação;

Atender e orientar a gestão com relação a todos processos legais que envolvem a área de pessoal;

Contribuir junto às áreas, através de reuniões e/ou orientações quanto à aplicação das normas internas;

Controlar assuntos pendentes, solicitando as demais áreas envolvidas a documentação ou informação pertinente, a fim de atender ao cumprimento de prazos estabelecidos para os trabalhos;

Zelar pelo bom uso dos equipamentos e bens que são destinados ao trabalho;

Zelar pelos interesses da empresa, e representá-la condignamente quando nomeado para este fim junto a outras instituições ou eventos;

Cumprir os Regimentos Internos, bem como os Regulamentos e Normas que regem a atuação do Grupo;

Dar suporte a outras unidades do grupo de forma remota ou presencialmente, quando solicitado;

Executar outras atividades que tenham correlação com as atribuições do cargo.

Necessário Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Gestão de RH e áreas afins.

Pacote Office com Excel Intermediário;

Conhecimento em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista.

Atenção Concentrada e a Detalhes;

Cumprimento de Prazos;

Planejamento e Organização;

Foco no Resultado.

Oferece como benefícios:

-Vale alimentação;

-Vale transporte;

-Seguro de vida;

-Plano Odontológico;

A Brasil Terrenos é uma das maiores empresas no ramo de planejamento e desenvolvimento urbano do país. Com 22 anos no mercado imobiliário, a empresa administra e coordena mais de 120 empreendimentos imobiliários, entre loteamentos e condomínios fechados, e planeja lançar mais 150 mil novos terrenos no Brasil.

Presente em 17 estados e 87 cidades, já lançou mais de 197 mil imóveis e realizou milhares de sonhos. Nos próximos anos, mais de 150 mil terrenos serão lançados.